Ley Silla avanza lentamente: sólo 20% de empresas cumple con la normativa
*** Confusión en los lineamientos y falta de supervisión han frenado la implementación de la Ley Silla, que debía aplicarse plenamente desde diciembre de 2025.
Xalapa, Ver. – A pesar de ser considerada un avance en materia laboral, la llamada Ley Silla enfrenta dificultades para su aplicación en México. De acuerdo con María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana (CAT), únicamente entre el 10 y el 20 por ciento de las empresas han adoptado esta normativa, debido principalmente a la falta de claridad en sus lineamientos.
La dirigente sindical señaló que, aunque la legislación representó una reforma positiva a la Ley Federal del Trabajo, su redacción dejó vacíos importantes, especialmente en aspectos como el tiempo de descanso permitido para los trabajadores y la frecuencia con la que puede ejercerse este derecho. Esta falta de precisión ha generado incertidumbre entre empleadores y ha retrasado su implementación efectiva.
Rodríguez Vázquez explicó que el plazo establecido para que las empresas cumplieran con la normativa venció en diciembre de 2025; sin embargo, muchas organizaciones aún se encuentran evaluando la manera en que aplicarán la disposición. En algunos casos, indicó, existe incluso desconocimiento sobre el alcance de la ley, al confundirse con la simple disponibilidad de un asiento, cuando en realidad se requieren sillas ergonómicas adecuadas a las condiciones laborales y físicas de los trabajadores.
La representante sindical advirtió que esta situación podría generar tensiones entre sindicatos y empresas, ya que serán las organizaciones laborales quienes impulsen el cumplimiento de la norma, particularmente en centros de trabajo donde no existe representación sindical. Asimismo, subrayó que la Inspección del Trabajo enfrenta limitaciones de personal para supervisar que la legislación se cumpla en todo el país, lo que dificulta conocer con precisión cuántas empresas han adoptado las disposiciones.
Ante este panorama, la dirigente insistió en la necesidad de establecer acuerdos entre trabajadores y empleadores que permitan cumplir el espíritu de la reforma, cuyo objetivo central es mejorar las condiciones laborales y prevenir afectaciones a la salud derivadas de permanecer largos periodos de pie.
